โจทย์ ปรนัย
What is the primary focus of the paper?

การสำรวจประสบการณ์ของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในการจัดการกับการสอบสวนกรณีผู้ป่วยและการติดตามติดเชื้อในการควบคุม COVID-19 เป็นการวิจัยที่เน้นการสัมภาษณ์เชิงลึก เพื่อทำความเข้าใจเรื่องความท้าทายและวิธีการที่ใช้ในการจัดการ พบว่าเจ้าหน้าที่พบปัญหาหลายด้าน เช่น ขาดแคลนทรัพยากร ประสานงานที่ยากลำบาก และการจัดการข้อมูลที่ซับซ้อน อย่างไรก็ตาม พวกเขามีการใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ และปรับเปลี่ยนกระบวนการทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ และต้องเผชิญกับความเครียดและความเหนื่อยล้าจากปริมาณงานที่มาก ดังนั้น จึงเสนอให้มีการสนับสนุนทางด้านทรัพยากรและการฝึกอบรมเพิ่มเติม พร้อมพัฒนาระบบเทคโนโลยีและกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น และให้ความสำคัญกับการดูแลสุขภาพจิตของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขอีกด้วย

อ้างอิงจากงานวิจัย Case investigation and contact tracing: Part of a multipronged approach to fight the COVID-19 pandemic (2022)

โจทย์ ปรนัย
What is the purpose of case investigation in the context of COVID-19?

1. ระบุและยืนยันผู้ป่วย: ระบุและยืนยันผู้ป่วยที่ตรวจพบว่ามี COVID-19 ผ่านการทดสอบและการวินิจฉัย 2. เข้าใจหลักการแพร่เชื้อ: รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับวิธีและสถานที่ที่เชื้อรายงานได้และเข้าใจรูปแบบการแพร่เชื้อ 3. ติดตามผู้สัมผัสเชื้อ: ระบุบุคคลที่เกี่ยวข้องกับผู้ป่วยที่ยืนยันและติดตามเพื่อป้องกันการแพร่กระจายเชื้อ 4. ให้คำแนะนำและการสนับสนุน: ให้คำแนะนำเช่นมาตรการกักตัว, ตัวเลือกการรักษา, และการจัดการสามารถในการดูแลผู้ป่วยที่ยืนยัน 5. ควบคุมการแพร่กระจาย: ดำเนินการเพื่อจำกัดการแพร่กระจายผ่านการให้คำแนะนำเกี่ยวกับการกักตัวและการเฝ้าระวังอาการ 6. รวบรวมข้อมูล: รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อให้ข้อมูลสำหรับการตอบสนองด้านสาธารณสุขและการตัดสินใจเชิงนโยบาย

จากงานวิจัยของ CDC Contact tracing for COVID-19 (2022)

โจทย์ ปรนัย
What is contact tracing, as defined in the paper?

Contact tracing is a public health process used to control the spread of infectious diseases. It involves tracking and documenting individuals who may have come into contact with an infected person (index case) to effectively identify, isolate, and prevent further transmission of the disease.

อ้างอิง จากงานวิจัยของ CDC Contact tracing for COVID-19 (2022) และ COVID-19 case investigation and contact tracing in the US, 2020

โจทย์ ปรนัย
Why did health departments face challenges during the COVID-19 pandemic?

1. Testing and diagnostic capabilities initially faced limitations in terms of readiness, accuracy, and turnaround time for results, impacting the timely detection and containment of infections. 2. Resource constraints in public health departments included shortages of personal protective equipment (PPE), testing kits, medical supplies, and healthcare personnel, affecting the ability to manage patients effectively. 3. Resource management involved detailed contact tracing efforts amidst a large number of cases, requiring increased resource utilization and technological support.

อ้างอิงจากงานวิจัยเรื่อง Unexpected public health consequences of the COVID-19 pandemic: A national survey examining anti-Asian attitudes in the USA International Journal of Public Health

โจทย์ อัตนัย
Essay | Examine the variations in individuals' experiences with CI/CT for COVID-19 based on demographic characteristics. How do factors such as age, race, ethnicity, income, and political ideology influence these experiences?

1. อายุมีบทบาทสำคัญในการรับรู้และประสบการณ์กับ COVID-19. 2. เชื้อชาติที่แตกต่างกันสามารถส่งผลต่อการเข้าถึงบริการสุขภาพและความไว้วางใจในหน่วยงานสาธารณสุข. 3. ชาติพันธุ์มีความสัมพันธ์กับการเข้าถึงบริการสุขภาพ. 4. รายได้มีผลต่อการเข้าถึงทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามมาตรการ. 5. อิทธิพลทางการเมืองมีผลต่อทัศนคติและการเข้าใจในความจำเป็นและผลกระทบของมาตรการ. การสรุปเกี่ยวกับปัจจัยเหล่านี้ช่วยในการเข้าใจว่า พวกเขามีผลต่อประสบการณ์ในด้านสุขภาพอย่างไรบ้างและอาจต้องการการจัดการที่แตกต่างกันเพื่อให้การดูแลสุขภาพเป็นไปอย่างเท่าเทียม

อ้างอิงจากงานวิจัย เรื่อง Testing persuasive messaging to encourage COVID-19 risk reduction

โจทย์ ปรนัย
What is the primary concern raised by the authors regarding the state of knowledge in African urban ecology?

The research shows an important taxonomic bias in the study of urban ecology in Africa similar to those previously reported. This taxonomic bias has a strong effect in our urban ecology knowledge given that the impact of urbanization varies considerably depending on the type of organisms considered.

อ้างอิงจากงานวิจัยของ C.T. Callaghan, I. Ozeroff, C. Hitchcock, M. Chandler เรื่อง Capitalizing on opportunistic citizen science data to monitor urban biodiversity: A multi-taxa framework และ ของ A. Shwartz, A. Turbé, R. Julliard, L. Simon, A.C. Prévot เรื่อง Outstanding challenges for urban conservation research and action

โจทย์ ปรนัย
What significant predictors did the study investigate regarding the number of publications on African urban ecology?

ความหนาแน่นของประชากรมนุษย์ในประเทศไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับจำนวนของบทความวิจัยเกี่ยวกับนิเวศน์เมืองเช่นกัน สาเหตุของความสัมพันธ์นี้ที่ขาดหายไปอาจเป็นเหมือนกับที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับทฤษฎีของการเป็นเมืองในปัจจุบันและในอนาคตเนื่องจากสิ่งเหล่านี้มีความสัมพันธ์ที่เชิงบวกกับความหนาแน่นของประชากรมนุษย์

อ้างอิงจากงานวิจัยของ J. Gao, B. O’Neill เรื่อง Different spatiotemporal patterns in global human population and built-up land

โจทย์ ปรนัย
In terms of research scale, where were the majority of the studies conducted according to the study?

การศึกษาในแอฟริกาส่วนใหญ่ถูกดำเนินการในทวีปแอฟริกา มีประการศึกษาภูมิภาคเป็นส่วนใหญ่ ซึ่งรวมทั้งหลายประเทศในแอฟริกา มีการศึกษาที่มีขอบเขตระหว่างภูมิภาคโลก ซึ่งรวมข้อมูลจากทวีปอื่นร่วมกับแอฟริกา และการศึกษาทางนิเวศศาสตร์ภายในเมืองแอฟริกายังมีการให้ความสำคัญกับพื้นที่ท้องถิ่นและชนบท

อ้างอิงจากงานวิจัยของ D.C.I. Okpala เรื่อง Urban ecology and residential location theories: Application in Nigeria’s socio-cultural milieu Socio-Economic Planning Sciences

โจทย์ ปรนัย
What methodological approach did the authors use to conduct the literature search in this study?

ในฐานข้อมูล Web of Science, Google Scholar, และ Scopus โดยใช้คำค้นหาที่แตกต่างกันสำหรับคำสำคัญ 89 คำที่เกี่ยวข้องภายในชื่อบทความ บทคัดย่อ และคำสำคัญ ระหว่างปี 1920–2020 โดยครอบคลุมสายการค้นหาเกี่ยวกับศาสตร์นิเวศวิทยาและคำที่เกี่ยวข้องกับเมือง และภูมิภาค เป็นการค้นหาแยกตามแต่ละประเทศ 58 ประเทศและเขตปกครองตนเองในทวีป คำค้นหาเหล่านี้ถูกใช้เพื่อศึกษาแนวโน้มและปรากฏการณ์ที่เกี่ยวข้องกับภูมิภาคในพื้นที่ดังกล่าว

อ้างอิงมาจากงานวิจัย ของ I.A. Raji, C.T. Downs เรื่อง Ficus-frugivore interactions, especially in areas of land-use change, in Africa: A systematic review เรื่อง Acta Oecologica, 113 (103774) (2021) และ S. Roy, J. Byrne, C. Pickering เรื่อง A systematic quantitative review of urban tree benefits, costs, and assessment methods across cities in different climatic zones เรื่อง Urban Forestry and Urban Greening

โจทย์ อัตนัย
Essay | Examine the key factors contributing to the lack of knowledge and research gaps in African urban ecology, as highlighted in the literature review. Discuss the potential implications of this knowledge gap and propose strategies to address and advance research in this field.

From the study, researchers identified a total of 795 articles that used data to test and understand geographic and environmental disparities in research. This helped pinpoint gaps in knowledge.

อ้างอิงจากงานวิจัยเรื่อง Status of urban ecology in Africa

โจทย์ ปรนัย
According to the literature search, what are the four key formulations through which acceptability has been defined or conceptualized?

1. การตอบสนองทางอารมณ์: การให้ความสำคัญกับการตอบสนองทางอารมณ์หรือความรู้สึกของบุคคลต่อเทคโนโลยี 2. การตอบสนองทางรู้คิด: การตรวจสอบการประเมินทางรู้คิดของบุคคลต่อมาตรการหรือเทคโนโลยี โดยพิจารณาว่าบุคคลมองเห็นมาตรการเป็นเรื่องมีเหตุผล ราบรื่น หรือเข้าใจตามความเชื่อและความรู้ของตนเอง 3. การใช้ประโยชน์ที่รู้สึกได้: การเน้นที่ประโยชน์ทางปฏิบัติหรือประโยชน์จริงของมาตรการหรือเทคโนโลยี โดยประเมินว่าบุคคลมีความรู้สึกว่ามาตรการเป็นประโยชน์ มีค่ามีประโยชน์ หรือเป็นที่พึงพอใจในการแก้ไขปัญหาของตนเอง 4. การพิจารณาด้านจรรยาบรรณและสังคม: การตรวจสอบผลกระทบทางจรรยาบรรณและธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องกับมาตรการหรือเทคโนโลยี

งานวิจัยอ้างอิงจาก Research trends in artificial intelligence applications in human factors health care

โจทย์ ปรนัย
Which academic databases were included in the search strategy for the scoping review on the acceptability of AI in medical imaging domains?

A research methodology was developed in consultation with information scientists for academic databases, including Medline, Cochrane Library, Web of Science, Compendex, and Scopus.

อ้างอิงจากงานวิจัย เรื่อง Research trends in artificial intelligence applications in human factors health care

โจทย์ ปรนัย
What were the criteria for inclusion and exclusion of publications in the scoping review?

The study will include specific publications from journals, major conferences, and theses in English. It will focus on preliminary studies reporting on the acceptance of AI among medical experts in the domain of healthcare imaging and factors influencing acceptance. Additionally, it will encompass studies examining acceptance at broader organizational levels or using multi-stakeholder approaches.

อ้างอิงจากวิจัย เรื่อง Understanding the factors influencing acceptability of AI in medical imaging domains among healthcare professionals

โจทย์ ปรนัย
How many studies were included in the scoping review, and which aspect of AI acceptability did the majority of these studies focus on?

การศึกษาทั้งหมดตรวจสอบการยอมรับของ AI ในระดับหนึ่ง แม้ว่าเป้าหมายการวิจัยเฉพาะและการออกแบบจะแตกต่างกันไปก็ตาม มีงานวิจัย 24 ชิ้นที่มุ่งตรวจสอบความเต็มใจของบุคลากรทางการแพทย์ที่จะยอมรับการนำ AI มาใช้ในทางการแพทย์ และดูว่าสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการรับรู้ ความคาดหวัง หรือความเข้าใจใน AI ที่กว้างขึ้น

อ้างอิงจากงานวิจัยเรื่อง Understanding the factors influencing acceptability of AI in medical imaging domains among healthcare professionals

โจทย์ อัตนัย
Essay | Explain the concept of acceptability in the context of AI in medical imaging. Outline the key dimensions through which acceptability has been conceptualized in past studies and why a scoping review considered multiple formulations. Additionally, discuss the importance of considering end-user perspectives in the evaluation of AI acceptability.

1. Emotional Dimension: This dimension focuses on the emotional responses towards AI, such as confidence, comfort, or discomfort in using AI systems in medical imaging. It assesses how users emotionally engage and respond to AI technology. 2. Cognitive Dimension: This dimension pertains to evaluating the knowledge and cognitive aspects of AI, including perceptions of trustworthiness, accuracy, usability, and compatibility with existing clinical processes. It examines how AI aligns with clinical pathways and what expectations are held. 3. Practical Benefits: Acceptance also considers the practical benefits and drawbacks of AI in medical imaging, such as improving diagnostic accuracy, efficiency, patient outcomes, and concerns about limitations or risks that may arise. 4. Ethical and Societal Dimension: This dimension explores the ethical and societal impacts of integrating AI in medical imaging. It covers issues such as patient privacy, data security, fairness in algorithmic decision-making, and broader implications for healthcare delivery and equity in health management.

อ้างอิงจากงานวิจัย เรื่อง Understanding the factors influencing acceptability of AI in medical imaging domains among healthcare professionals

โจทย์ ปรนัย
What is workplace violence (WPV) in healthcare?

ความรุนแรงในที่ทำงานในสายการบริการด้านสุขภาพหมายถึงการกระทำหรือการข่มขู่ทางร่างกาย การละเมิดทางคำพูด การล่วงละเมิด หรือพฤติกรรมที่รบกวนที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานด้านสุขภาพ มันรวมถึงการกระทำที่เป็นต่อบุคลากรด้านสุขภาพ พนักงาน ผู้ป่วย หรือผู้มาเยี่ยมชม ความรุนแรงในที่ทำงานสามารถเกิดขึ้นในรูปแบบต่าง ๆ

จากงานวิจัยของ Sahebi, Golitaleb, Moayedi, Torres, และ Sheikhbardsiri (2022) เรื่อง Prevalence of workplace violence against health care workers in hospital and pre-hospital settings: an umbrella review of meta-analyses แสดงให้เห็นถึงอัตราการเกิดความรุนแรงในสถานการณ์ทำงานในสาขาที่เกี่ยวข้องกับรังสีทางการแพทย์ โดยมีขอบเขตการกระทำความรุนแรงที่แตกต่างกันไปดังนี้: 1. ในการถ่ายภาพรังสีวินิจฉัย: - อัตราการเกิดความรุนแรงตลอดอาชีพ: 69.2–100% - อัตราการเกิดความรุนแรงในรอบ 12 เดือนล่าสุด: 46.1–83.0% 2. ในการบำบัดด้วยรังสี: - อัตราการเกิดความรุนแรงตลอดอาชีพ: 63.0–84.0% - อัตราการเกิดความรุนแรงในรอบ 12 เดือนล่าสุด: 57.6% 3. ในการซาวด์เสียง: - อัตราการเกิดความรุนแรงในรอบ 12 เดือนล่าสุด: 57.6% 4. ในวิทยาศาตร์รังสีทางการแพทย์: - อัตราการเกิดความรุนแรงในรอบ 6 เดือนล่าสุด: 46.8% ข้อมูลเหล่านี้ช่วยเสริมฐานข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของความรุนแรงในสถานการณ์ทำงานในสาขาวิทยาศาสตร์รังสีทางการแพทย์ และเน้นถึงความสำคัญของการวิจัยเพิ่มเติมเพื่อเสริมฐานข้อมูลและการทบทวนที่เป็นระบบในสาขานี้ต่อไป

โจทย์ ปรนัย
According to the World Health Organization (WHO), what is the impact of WPV on healthcare workers?

ตามที่องค์การอนามัยโลก (WHO) ระบุไว้ ความรุนแรงในที่ทำงาน (WPV) เป็นปัญหาที่สำคัญในด้านการดูแลสุขภาพ มันสามารถนิยามได้ว่า คือ การที่พนักงานด้านสุขภาพถูกทำร้าย ถูกโจมตี หรือถูกขู่เข็ญในบริบทการทำงานที่รวมถึงการเดินทางไป-กลับจากที่ทำงาน และการขัดแย้งที่ไม่โดยตรงหรือโดยตรงที่มีผลกระทบต่อสุขภาพ ความปลอดภัย หรือความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ตัวอย่างที่พบบ่อยของ WPV ในด้านการดูแลสุขภาพรวมถึงการมีพฤติกรรมที่รุนแรง การกีดกัน การทำร้ายทางร่างกาย การแสดงท่าทางทางเพศที่ไม่เหมาะสม และการถูกด่าหรือข่มขู่ทางคำพูด และการขู่เข็ญที่เกิดจากผู้กระทำ เช่น ผู้ป่วย ผู้มาเยี่ยมชม และเพื่อนร่วมงาน พนักงานด้านสุขภาพที่ได้รับผลกระทบสามารถประสบกับผลของความรุนแรงที่ไม่รู้ตัวถึงถึงการตายได้ โดยทั่วไปเหตุการณ์ WPV นี้ส่งผลให้พนักงานด้านสุขภาพมีอาการระมัดระวัง ภาวะนอนไม่หลับ และความเครียดซึ่งนำไปสู่การลดประสิทธิภาพในการทำงาน ความมุ่งมั่น และความพึงพอใจในการทำงาน ดังนั้น ความรุนแรงในที่ทำงานไม่เพียงแต่มีผลต่อพนักงานด้านสุขภาพแต่ยังมีผลต่อคุณภาพการดูแลสุขภาพซึ่งทำให้เกิดความเกี่ยวข้องทางวิชาการ ทางคลินิก และทางวิชาชีพ น่าเชื่อถือ ทางสังคม ทางนโยบายและทางรัฐบาล

จากการวิเคราะห์มาตรฐานในสาขาสุขภาพแสดงให้เห็นถึงอัตราการเกิดความรุนแรงในที่ทำงาน (WPV) ในกลุ่มพนักงานด้านสุขภาพทั้งหมด มีการพบว่ามีอัตราการเกิด WPV โดยรวมที่ระดับ 58.7% โดยเหตุการณ์ที่พบบ่อยที่สุดคือการล่วงละเมิดทางคำพูดและการข่มขู่ (66.8%) การทำร้ายทางร่างกาย (20.8%) และการแสดงท่าทางทางเพศ (10.5%) ตามลำดับ การทบทวนเหล่านี้ช่วยยืนยันถึงความแตกต่างในอัตราการเกิด WPV ที่เป็นไปได้ในประเทศและอาชีพต่าง ๆ ซึ่งเน้นไปที่บทวิจารณ์วรรณกรรมที่เฉพาะเจาะจง เช่น ประเทศแอฟริกา, อิตาลี, ภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และแถบแปซิฟิกตะวันตก ที่อ้างอิงจากงานวิจัยของ C. Civilotti, S. Berlanda, L. Iozzino เรื่องHospital-based healthcare workers victims of workplace violence in Italy ในประเทศอิตาลี และ S. Njaka, O.C. Edeogu, C.C. Oko, M.D. Goni, N. Nkadi เรื่อง Work place violence (WPV) against healthcare workers in Africa ในประเทศแอฟริกา เป็นตัวอย่าง และอาชีพเช่น การบริการแพทย์ฉุกเฉิน (EMS), การพยาบาล, และเภสัชกรณ์

โจทย์ ปรนัย
Why is there a need for a systematic review on WPV in medical radiation science (MRS)?

มาตรการที่สำคัญที่สุดในการแก้ไขปัญหาความรุนแรงในสาขาวิทยาศาสตร์การรังสีทางการแพทย์ (MRS) ควรเป็นการพัฒนาและใช้นโยบายเรื่องความรุนแรงในที่ทำงานซึ่งรวมถึงการเพิ่มความตระหนักของผู้ปฏิบัติงานใน MRS เกี่ยวกับนโยบายเหล่านี้และการทำการสำรวจความรุนแรงในสถานที่ทำงานเป็นประจำกับพวกเขา ตาราง 1 แสดงให้เห็นว่าทุกศึกษายกเว้นหนึ่งใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลซึ่งสอดคล้องกับข้อแนะนำของ ILO/ICN/WHO/PSI เนื่องจากการเกิดเหตุการณ์ความรุนแรงอาจไม่ได้รับการรายงานและบันทึกไว้หลายครั้ง ซึ่งทำให้การตรวจสอบรายงานเหตุการณ์กลายเป็นวิธีการเก็บข้อมูลที่น้อยลง

อ้างอิงจากงานวิจัยของ International Labour Office/International Council of Nurses/World Health Organization/Public Services International เรื่อง Framework guidelines for addressing workplace violence in the health sector International Labour Office, Geneva (2002) และ ของ P. Sarnese เรื่องSafety precautions for radiology nurses

โจทย์ ปรนัย
What databases were used for the literature search in the systematic review on WPV in MRS?

ฐานข้อมูลการตีพิมพ์ทางวิชาการอิเล็กทรอนิกส์ เช่น EBSCOhost/CINAHL Ultimate, PubMed/Medline, ScienceDirect, Scopus, และ Wiley Online Library ถูกใช้สำหรับการค้นคว้าวรรณกรรมเกี่ยวกับความรุนแรงในที่ทำงานในสาขาการแพทย์รังสีและวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง เพื่อค้นหาบทความที่เผยแพร่ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา

อ้างอิงจากงานวิจัย ของ C. Mento, M.C. Silvestri, A. Bruno, M.R.A. Muscatello, C. Cedro, G. Pandolfo, et al. เรื่อง Workplace violence against healthcare professionals: a systematic review และ ของ A. Kumari, P. Ranjan, S. Sarkar, S. Chopra, T. Kaur, U. Baitha เรื่อง Identifying predictors of workplace violence against healthcare professionals: a systematic review

โจทย์ อัตนัย
Essay | Workplace Violence (WPV) in Healthcare. Please explain the impacts and research gaps.

ความรุนแรงในที่ทำงาน (WPV) สามารถนิยามได้ว่าเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในการทำงานของพนักงานด้านสุขภาพ โดยที่พวกเขาถูกละเมิด โจมตี หรือถูกขู่เข็ญ ซึ่งอาจเกิดขึ้นทั้งในการเดินทางไป-กลับที่ทำงาน และในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้ง ที่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพ ความปลอดภัย หรือสุขภาพจิตของพวกเขา 1 ตัวอย่างที่พบบ่อยของ WPV ในด้านสุขภาพประกอบด้วยความรุนแรง การกีดกัน การทำร้ายทางร่างกาย การเกิดเหตุเป็นเพศ การล่วงละเมิดทางคำพูดและการข่มขู่ที่เกิดขึ้นจากผู้กระทำเช่น ผู้ป่วย ผู้มาเยี่ยมและเพื่อนร่วมงาน พนักงานด้านสุขภาพที่ได้รับผลกระทบสามารถประสบผลกระทบต่างๆ ตั้งแต่ผลที่ไม่เห็นด้วยจนถึงการสิ้นชีวิต โดยทั่วไป เหตุการณ์ WPV เหล่านี้ส่งผลให้พนักงานด้านสุขภาพเผชิญกับอาการขาดความพอใจในงาน เจ็บป่วยนอนไม่หลับและความเครียด ทำให้ลดประสิทธิภาพในการทำงาน และความมุ่งมั่นและความพึงพอใจในงาน ดังนั้น WPV ไม่เพียงแต่มีผลต่อพนักงานด้านสุขภาพแต่ยังมีผลต่อคุณภาพการดูแลสุขภาพ ซึ่งนำไปสู่ความกังวลในด้านทางวิชาการ คลินิก อาชีพ จริยธรรม สังคม การเมืองและรัฐบาล

อ้างอิงจากงานวิจัย 1. International Labour Office/International Council of Nurses/World Health Organization/Public Services International เรื่อง Framework guidelines for addressing workplace violence in the health sector 2. A. Sahebi, M. Golitaleb, S. Moayedi, M. Torres, H. Sheikhbardsiri เรื่อง Prevalence of workplace violence against health care workers in hospital and pre-hospital settings: an umbrella review of meta-analyses 3. J. Liu, Y. Gan, H. Jiang, L. Li, R. Dwyer, K. Lu, et al. เรื่อง Prevalence of workplace violence against healthcare workers: a systematic review and meta-analysis 4. C. Mento, M.C. Silvestri, A. Bruno, M.R.A. Muscatello, C. Cedro, G. Pandolfo, et al. เรื่อง Workplace violence against healthcare professionals: a systematic review 5. A. Kumari, P. Ranjan, S. Sarkar, S. Chopra, T. Kaur, U. Baitha เรื่อง Identifying predictors of workplace violence against healthcare professionals: a systematic review