โจทย์ ปรนัย
What is the primary focus of the paper?

แนวคิด คือการสอบสวนกรณีผู้ป่วยและการติดตามติดเชื้อเป็นกลยุทธ์สำคัญในการควบคุมการแพร่ระบาดของ COVID-19 การวิจัยนี้สำรวจประสบการณ์ของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขเพื่อเข้าใจความท้าทายและวิธีการที่ใช้ในการจัดการ วิธีการวิจัยคือ ใช้การสัมภาษณ์เชิงลึกกับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ทำงานด้าน CI/CT การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพเพื่อหาธีมหรือประเด็นสำคัญจากข้อมูลการสัมภาษณ์ ผลการวิเคราะห์ คือความท้าทายในการทำงาน: เจ้าหน้าที่พบปัญหาหลายด้าน เช่น ขาดแคลนทรัพยากร การประสานงานที่ยากลำบาก และการจัดการข้อมูลที่ซับซ้อน วิธีการใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ และปรับเปลี่ยนกระบวนการทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ผลกระทบทางจิตใจที่เจ้าหน้าที่ต้องเผชิญกับความเครียดและความเหนื่อยล้าเนื่องจากปริมาณงานที่มากและความกดดันในการทำงาน จำเป็นต้องมีการสนับสนุนทางด้านทรัพยากรและการฝึกอบรมเพิ่มเติม ควรพัฒนาระบบเทคโนโลยีและกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ให้ความสำคัญกับการดูแลสุขภาพจิตของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข

จากงานวิจัยที่สนับสนุนแนวคิด Case investigation and contact tracing: Part of a multipronged approach to fight the COVID-19 pandemic (2022) Retrieved from https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/php/principles-contact-tracing.html

โจทย์ ปรนัย
What is the purpose of case investigation in the context of COVID-19?

ข้อกำหนดและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดการ COVID-19 ได้แก่ ระบุและยืนยันผู้ป่วย เข้าใจหลักการแพร่เชื้อ ติดตามผู้สัมผัสเชื้อ ให้คำแนะนำและการสนับสนุน ควบคุมการแพร่กระจาย ควบคุมการแพร่กระจาย จึงเป็นการจัดการที่ครอบคลุมและมีการเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับภาวะการแพร่เชื้อ COVID-19 ซึ่งเป็นที่ยอมรับและมีความสำคัญในการจัดการโรคระบาดในท้องถิ่นและสาธารณะ

อ้างอิงจากงานวิจัยของ CDC Contact tracing for COVID-19 (2022) https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/php/contact-tracing/contact-tracing-plan/contact-tracing.html

โจทย์ ปรนัย
What is contact tracing, as defined in the paper?

Contact tracing is a public health process used to control the spread of infectious diseases. It involves tracking and documenting individuals who may have come into contact with an infected person (index case) to effectively identify and prevent further transmission of the disease.

อ้างอิงจากงานวิจัยของ CDC Contact tracing for COVID-19 (2022) https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/php/contact-tracing/contact-tracing-plan/contact-tracing.html และ COVID-19 case investigation and contact tracing in the US, 2020 JAMA Network Open, 4 (6) (2021)

โจทย์ ปรนัย
Why did health departments face challenges during the COVID-19 pandemic?

1. Testing and Diagnosis Capability: Initially, there were limitations in ready-to-use testing, accuracy, and waiting times for test results, which affected the timely detection and containment of infections. 2. Resource Constraints: Public health departments faced shortages of personal protective equipment (PPE), testing kits, medical supplies, and healthcare personnel, impacting their ability to manage patients effectively. 3. Resource Management: Detailed contact tracing efforts were conducted amid a large number of patients, necessitating increased resource utilization and technological support.

อ้างอิงจากงานวิจัย Unexpected public health consequences of the COVID-19 pandemic: A national survey examining anti-Asian attitudes in the USA International Journal of Public Health

โจทย์ อัตนัย
Essay | Examine the variations in individuals' experiences with CI/CT for COVID-19 based on demographic characteristics. How do factors such as age, race, ethnicity, income, and political ideology influence these experiences?

1.อายุ :อายุมีบทบาทสำคัญในวิธีที่บุคคลรับรู้และประสบการณ์กับสำหรับ COVID-19 2.เชื้อชาติ :เชื้อชาติที่ต่างกันมักจะประสบปัญหาในการเข้าถึงบริการด้านสุขภาพและความไว้วางใจในหน่วยงานสาธารณสุข อาจพบปัญหาจากอุปสรรคทางภาษาและธรรมเนียมประเพณี 3.ชาติพันธุ์ :ชุมชนของกลุ่มชนที่มีสีผิว อาจมีการลำเอียงในการเข้าถึงบริการด้านสุขภาพ 4.รายได้ :รายได้มีผลต่อการเข้าถึงทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามมาตรการ บุคคลที่มีรายได้ต่ำอาจพบปัญหา 5.อิทธิพลทางการเมือง :การเมืองมีผลต่อทัศนคติที่แตกต่างกันอาจมีทัศนคติและปฏิกิริยาต่อมาตรการที่แตกต่างกัน การเข้าใจเกี่ยวกับความจำเป็นและผลกระทบของมาตรการ อาจแตกต่างกันออกไปตามความเชื่อทางการเมืองพวกเขา

อ้างอิงจากงานวิจัย Testing persuasive messaging to encourage COVID-19 risk reduction

โจทย์ ปรนัย
What is the primary concern raised by the authors regarding the state of knowledge in African urban ecology?

The research shows an important taxonomic bias in the study of urban ecology in Africa similar to those previously reported. This taxonomic bias has a strong effect in our urban ecology knowledge given that the impact of urbanization varies considerably depending on the type of organisms considered.

อ้างอิงจากงานวิจัยของ C.T. Callaghan, I. Ozeroff, C. Hitchcock, M. Chandler เรื่อง Capitalizing on opportunistic citizen science data to monitor urban biodiversity: A multi-taxa framework

โจทย์ ปรนัย
What significant predictors did the study investigate regarding the number of publications on African urban ecology?

The population density in a country does not have a significant correlation with the number of research articles on urban ecology. The reasons for this lack of correlation may be similar to those previously explained regarding current and future urbanization theories, as these factors positively correlate with human population density.

อ้างอิงจากงานวิจัยของ J. Gao, B. O’Neill เรื่อง Different spatiotemporal patterns in global human population and built-up land

โจทย์ ปรนัย
In terms of research scale, where were the majority of the studies conducted according to the study?

การศึกษาหลักส่วนใหญ่ถูกดำเนินการภายในทวีปแอฟริกา 4% ของการศึกษามีลักษณะเป็นภูมิภาค ซึ่งรวมมากกว่าหนึ่งประเทศในแอฟริก 8% ของการศึกษามีขอบเขตภูมิภาคโลก, รวมข้อมูลจากทวีปอื่นร่วมกับแอฟริกา และการศึกษาทางนิเวศศาสตร์ภายในเมืองแอฟริกายังโฟกัสไปที่พื้นที่ท้องถิ่น และชนบท

อ้างอิงจากงานวิจัยของ D.C.I. Okpala Urban ecology and residential location theories: Application in Nigeria’s socio-cultural milieu Socio-Economic Planning Sciences, 12 (1978), pp. 177-183

โจทย์ ปรนัย
What methodological approach did the authors use to conduct the literature search in this study?

จากการศึกษาพบว่า ผู้เขียนได้ดำเนินการค้นคว้าวรรณกรรมใน Web of Science, Google Scholar และ Scopus โดยใช้คำค้นหาที่แตกต่างกันของคำสำคัญ 89 คำที่เกี่ยวข้องภายในชื่อบทความ บทคัดย่อ และคำสำคัญ โดยครอบคลุมช่วงเวลา 1920–2020 สายการค้นหาที่ประกอบด้วยการศึกษาเกี่ยวกับศาสตร์นิเวศวิทยา และคำที่เกี่ยวข้องกับเมือง และจับคู่กับภูมิภาค ได้ดำเนินการค้นหาแยกต่างหากสำหรับแต่ละประเทศ 58 ประเทศและเขตปกครองตนเองในทวีป รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำค้นหาเหล่านี้ และหมวดหมู่ Web of Science ที่เกี่ยวข้อง และ Scopus study fields

อ้างอิงมาจากงานวิจัย I.A. Raji, C.T. Downs Ficus-frugivore interactions, especially in areas of land-use change, in Africa: A systematic review Acta Oecologica, 113 (103774) (2021) และ S. Roy, J. Byrne, C. Pickering A systematic quantitative review of urban tree benefits, costs, and assessment methods across cities in different climatic zones Urban Forestry and Urban Greening, 11 (4) (2012), pp. 351-363,

โจทย์ อัตนัย
Essay | Examine the key factors contributing to the lack of knowledge and research gaps in African urban ecology, as highlighted in the literature review. Discuss the potential implications of this knowledge gap and propose strategies to address and advance research in this field.

จากการศึกษาพบว่า ผู้วิจัยพบบทความที่เกี่ยวข้องทั้งหมด 795 เรื่องที่ใช้ข้อมูลเพื่อทดสอบ และเข้าใจความไม่สอดคล้องตามทางภูมิศาสตร์และนิเวศวิทยาในการทำวิจัย ซึ่งช่วยให้สามารถระบุช่องว่างในความรู้ได้

อ้างอิงจากบทคัดย่องานวิจัย Status of urban ecology in Africa: A systematic review

โจทย์ ปรนัย
According to the literature search, what are the four key formulations through which acceptability has been defined or conceptualized?

Emotional Response: Focuses on the emotional response or feelings of individuals towards technology. Cognitive Response: Examines the cognitive assessment of individuals towards measures or technologies, considering whether individuals perceive the measures as reasonable, smooth, or consistent with their beliefs and knowledge. Perceived Utility: Emphasizes the practical benefits or real-world utility of measures or technologies, assessing whether individuals feel that the measures are beneficial, valuable, or satisfactory in addressing their own problems. Ethical and Social Considerations: Examines the ethical and social implications related to measures or technologies.

อ้างอิงจากงานวิจัย Research trends in artificial intelligence applications in human factors health care

โจทย์ ปรนัย
Which academic databases were included in the search strategy for the scoping review on the acceptability of AI in medical imaging domains?

รูปแบบการค้นคว้าอย่างแข็งแกร่งได้ถูกจัดทำขึ้นในการปรึกษากับนักวิจัยสารสนเทศสำหรับฐานข้อมูลทางวิชาการ ซึ่งรวมถึงฐานข้อมูลที่มีดังนี้: Medline, Cochrane Library, Web of Science, Compendex, และ Scopus ระยะเวลาการค้นหาครอบคลุมการเผยแพร่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ค.ศ. 2013 ถึงวันที่ 15 กันยายน ค.ศ. 2023.

อ้างอิงจากงานวิจัย Understanding the factors influencing acceptability of AI in medical imaging domains among healthcare professionals: A scoping review หัวข้อที่ 2.1. Search strategy

โจทย์ ปรนัย
What were the criteria for inclusion and exclusion of publications in the scoping review?

Print is limited to specific articles in journals, major conferences, and theses in English. Studies are included if they are preliminary reports on the acceptance of AI among medical experts in the healthcare imaging domain and factors influencing acceptance. Organizational-level acceptance evaluations or multi-stakeholder methods are also encompassed.

อ้างอิงจากงานวิจัย Understanding the factors influencing acceptability of AI in medical imaging domains among healthcare professionals: A scoping review หัวข้อที่ 2.2 Criteria for inclusion and exclusion

โจทย์ ปรนัย
How many studies were included in the scoping review, and which aspect of AI acceptability did the majority of these studies focus on?

การศึกษาทั้งหมดตรวจสอบการยอมรับของ AI ในระดับหนึ่ง แม้ว่าเป้าหมายการวิจัยเฉพาะและการออกแบบจะแตกต่างกันไปก็ตาม มีงานวิจัย 24 ชิ้นที่มุ่งตรวจสอบความเต็มใจของบุคลากรทางการแพทย์ที่จะยอมรับการนำ AI มาใช้ในทางการแพทย์ และดูว่าสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการรับรู้ ความคาดหวัง หรือความเข้าใจใน AI ที่กว้างขึ้น

อ้างอิงจากงานวิจัย Understanding the factors influencing acceptability of AI in medical imaging domains among healthcare professionals: A scoping review หัวข้อที่ 3.2. Research aim and design

โจทย์ อัตนัย
Essay | Explain the concept of acceptability in the context of AI in medical imaging. Outline the key dimensions through which acceptability has been conceptualized in past studies and why a scoping review considered multiple formulations. Additionally, discuss the importance of considering end-user perspectives in the evaluation of AI acceptability.

Emotional Dimension: This dimension focuses on emotional responses towards AI, such as trust, comfort, or discomfort in using AI systems in medical imaging. It assesses how users emotionally engage and respond to AI technology. Cognitive Dimension: This dimension pertains to the assessment of cognitive perceptions and thoughts regarding AI, including perceptions of reliability, accuracy, ease of use, and compatibility with existing clinical processes. It evaluates how AI aligns with clinical workflows and what expectations are held. Practical Benefit Dimension: Acceptance also considers the practical benefits and drawbacks of AI in medical imaging, including its potential to enhance diagnostic accuracy, efficiency, and patient outcomes. It encompasses concerns about limitations or risks that may arise. Ethical and Social Dimension: This dimension explores the ethical and social impacts of integrating AI into medical imaging, covering issues such as patient privacy, data security, fairness in algorithmic decision-making, and broader implications for healthcare service delivery and health equity.

อ้างอิงจากงานวิจัย Understanding the factors influencing acceptability of AI in medical imaging domains among healthcare professionals: A scoping review หัวข้อ 4.3. Theoretical frameworks and ad-hoc approaches used

โจทย์ ปรนัย
What is workplace violence (WPV) in healthcare?

ความรุนแรงในที่ทำงานในสายการบริการด้านสุขภาพหมายถึงการกระทำหรือการข่มขู่ทางร่างกาย การละเมิดทางคำพูด การล่วงละเมิด หรือพฤติกรรมที่รบกวนที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานด้านสุขภาพ มันรวมถึงการกระทำที่เป็นต่อบุคลากรด้านสุขภาพ พนักงาน ผู้ป่วย หรือผู้มาเยี่ยมชม ความรุนแรงในที่ทำงานสามารถเกิดขึ้นในรูปแบบต่าง ๆ - จากงานวิจัยของ Sahebi, Golitaleb, Moayedi, Torres, และ Sheikhbardsiri (2022) เรื่อง Prevalence of workplace violence against health care workers in hospital and pre-hospital settings: an umbrella review of meta-analyses แสดงให้เห็นถึงอัตราการเกิดความรุนแรงในสถานการณ์ทำงานในสาขาที่เกี่ยวข้องกับรังสีทางการแพทย์ โดยมีขอบเขตการกระทำความรุนแรงที่แตกต่างกันไปดังนี้: 1. ในการถ่ายภาพรังสีวินิจฉัย: - อัตราการเกิดความรุนแรงตลอดอาชีพ: 69.2–100% - อัตราการเกิดความรุนแรงในรอบ 12 เดือนล่าสุด: 46.1–83.0% 2. ในการบำบัดด้วยรังสี: - อัตราการเกิดความรุนแรงตลอดอาชีพ: 63.0–84.0% - อัตราการเกิดความรุนแรงในรอบ 12 เดือนล่าสุด: 57.6% 3. ในการซาวด์เสียง: - อัตราการเกิดความรุนแรงในรอบ 12 เดือนล่าสุด: 57.6% 4. ในวิทยาศาตร์รังสีทางการแพทย์: - อัตราการเกิดความรุนแรงในรอบ 6 เดือนล่าสุด: 46.8%

ข้อมูลเหล่านี้ช่วยเสริมฐานข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของความรุนแรงในสถานการณ์ทำงานในสาขาวิทยาศาสตร์รังสีทางการแพทย์ และเน้นถึงความสำคัญของการวิจัยเพิ่มเติมเพื่อเสริมฐานข้อมูลและการทบทวนที่เป็นระบบในสาขานี้ต่อไป

โจทย์ ปรนัย
According to the World Health Organization (WHO), what is the impact of WPV on healthcare workers?

ตามที่องค์การอนามัยโลก (WHO) ระบุไว้ ความรุนแรงในที่ทำงาน (WPV) เป็นปัญหาที่สำคัญในด้านการดูแลสุขภาพ มันสามารถนิยามได้ว่า คือ การที่พนักงานด้านสุขภาพถูกทำร้าย ถูกโจมตี หรือถูกขู่เข็ญในบริบทการทำงานที่รวมถึงการเดินทางไป-กลับจากที่ทำงาน และการขัดแย้งที่ไม่โดยตรงหรือโดยตรงที่มีผลกระทบต่อสุขภาพ ความปลอดภัย หรือความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ตัวอย่างที่พบบ่อยของ WPV ในด้านการดูแลสุขภาพรวมถึงการมีพฤติกรรมที่รุนแรง การกีดกัน การทำร้ายทางร่างกาย การแสดงท่าทางทางเพศที่ไม่เหมาะสม และการถูกด่าหรือข่มขู่ทางคำพูด และการขู่เข็ญที่เกิดจากผู้กระทำ เช่น ผู้ป่วย ผู้มาเยี่ยมชม และเพื่อนร่วมงาน พนักงานด้านสุขภาพที่ได้รับผลกระทบสามารถประสบกับผลของความรุนแรงที่ไม่รู้ตัวถึงถึงการตายได้ โดยทั่วไปเหตุการณ์ WPV นี้ส่งผลให้พนักงานด้านสุขภาพมีอาการระมัดระวัง ภาวะนอนไม่หลับ และความเครียดซึ่งนำไปสู่การลดประสิทธิภาพในการทำงาน ความมุ่งมั่น และความพึงพอใจในการทำงาน ดังนั้น ความรุนแรงในที่ทำงานไม่เพียงแต่มีผลต่อพนักงานด้านสุขภาพแต่ยังมีผลต่อคุณภาพการดูแลสุขภาพซึ่งทำให้เกิดความเกี่ยวข้องทางวิชาการ ทางคลินิก และทางวิชาชีพ น่าเชื่อถือ ทางสังคม ทางนโยบายและทางรัฐบาล - จากการวิเคราะห์มาตรฐานในสาขาสุขภาพแสดงให้เห็นถึงอัตราการเกิดความรุนแรงในที่ทำงาน (WPV) ในกลุ่มพนักงานด้านสุขภาพทั้งหมด มีการพบว่ามีอัตราการเกิด WPV โดยรวมที่ระดับ 58.7% โดยเหตุการณ์ที่พบบ่อยที่สุดคือการล่วงละเมิดทางคำพูดและการข่มขู่ (66.8%) การทำร้ายทางร่างกาย (20.8%) และการแสดงท่าทางทางเพศ (10.5%) ตามลำดับ การทบทวนเหล่านี้ช่วยยืนยันถึงความแตกต่างในอัตราการเกิด WPV ที่เป็นไปได้ในประเทศและอาชีพต่าง ๆ ซึ่งเน้นไปที่บทวิจารณ์วรรณกรรมที่เฉพาะเจาะจง เช่น ประเทศแอฟริกา, อิตาลี, ภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และแถบแปซิฟิกตะวันตก

อ้างอิงจากงานวิจัยของ C. Civilotti, S. Berlanda, L. Iozzino เรื่องHospital-based healthcare workers victims of workplace violence in Italy ในประเทศอิตาลี และ S. Njaka, O.C. Edeogu, C.C. Oko, M.D. Goni, N. Nkadi เรื่อง Work place violence (WPV) against healthcare workers in Africa ในประเทศแอฟริกา เป็นตัวอย่าง และอาชีพเช่น การบริการแพทย์ฉุกเฉิน (EMS), การพยาบาล, และเภสัชกรณ์

โจทย์ ปรนัย
Why is there a need for a systematic review on WPV in medical radiation science (MRS)?

ข้อมูลเหล่านี้ช่วยเสริมฐานข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของความรุนแรงในสถานการณ์ทำงานในสาขาวิทยาศาสตร์รังสีทางการแพทย์ และเน้นถึงความสำคัญของการวิจัยเพิ่มเติมเพื่อเสริมฐานข้อมูลและการทบทวนที่เป็นระบบในสาขานี้ต่อไป

อ้างอิงจากงานวิจัยของ International Labour Office/International Council of Nurses/World Health Organization/Public Services International เรื่อง Framework guidelines for addressing workplace violence in the health sector International Labour Office, Geneva (2002) และ ของ P. Sarnese เรื่องSafety precautions for radiology nurses

โจทย์ ปรนัย
What databases were used for the literature search in the systematic review on WPV in MRS?

ฐานข้อมูลการตีพิมพ์ทางวิชาการอิเล็กทรอนิกส์ เช่น EBSCOhost/CINAHL Ultimate, PubMed/Medline, ScienceDirect, Scopus, และ Wiley Online Library ถูกใช้สำหรับการค้นคว้าวรรณกรรมเกี่ยวกับความรุนแรงในที่ทำงานในสาขาการแพทย์รังสีและวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง เพื่อค้นหาบทความที่เผยแพร่ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา

อ้างอิงจากงานวิจัย ของ C. Mento, M.C. Silvestri, A. Bruno, M.R.A. Muscatello, C. Cedro, G. Pandolfo, et al. เรื่อง Workplace violence against healthcare professionals: a systematic review

โจทย์ อัตนัย
Essay | Workplace Violence (WPV) in Healthcare. Please explain the impacts and research gaps.

Workplace Violence (WPV) can be defined as incidents that occur in the healthcare workers' workplace where they are subjected to aggression, attacks, or threats, which can occur during commuting to and from work or in conflict-related situations. These incidents impact their health, safety, or mental well-being. Common examples of WPV in healthcare include verbal abuse, physical assault, sexual harassment, and threats from perpetrators such as patients, visitors, or coworkers. Healthcare workers affected by WPV may experience a range of consequences, from dissatisfaction at work, sleep disturbances, and stress, to decreased work efficiency, motivation, and job satisfaction. Therefore, WPV not only affects healthcare workers but also impacts the quality of healthcare provided, leading to concerns in academic, clinical, ethical, social, political, and governmental aspects.

อ้างอิงจากงานวิจัย 1. International Labour Office/International Council of Nurses/World Health Organization/Public Services International เรื่อง Framework guidelines for addressing workplace violence in the health sector 2. A. Sahebi, M. Golitaleb, S. Moayedi, M. Torres, H. Sheikhbardsiri เรื่อง Prevalence of workplace violence against health care workers in hospital and pre-hospital settings: an umbrella review of meta-analyses 3. J. Liu, Y. Gan, H. Jiang, L. Li, R. Dwyer, K. Lu, et al. เรื่อง Prevalence of workplace violence against healthcare workers: a systematic review and meta-analysis 4. C. Mento, M.C. Silvestri, A. Bruno, M.R.A. Muscatello, C. Cedro, G. Pandolfo, et al. เรื่อง Workplace violence against healthcare professionals: a systematic review 5. A. Kumari, P. Ranjan, S. Sarkar, S. Chopra, T. Kaur, U. Baitha เรื่อง Identifying predictors of workplace violence against healthcare professionals: a systematic review